HR Business Partner (60-80%)

Möchtest du etwas bewegen und täglich am Puls des öffentlichen Verkehrs tätig sein? Wenn ja, dann bist du bei uns in Chur richtig als

HR Business Partner (60-80%)

• Du übernimmst die ganzheitliche und professionelle Beratung deiner Geschäftsbereichsleitung sowie anderer Führungskräfte entlang der HR-Kernprozesse (Gewinnung, Erhaltung, Entwicklung, Trennung) abgestimmt mit der HR-Strategie.
• Du begleitest die Weiterentwicklung der Führungsarbeit im betreuten Bereich.
• Du unterstützt Veränderungsprozesse aktiv als Change Agent auf Bereichs- und Teamebene.
• Du rekrutierst Führungskräfte zusammen mit den Linienverantwortlichen.
• Du wirkst bei der strategischen Personalplanung und im Talentmanagement mit.
• Du bearbeitest konzeptionelle Fragestellungen mit HR-Relevanz selbständig und setzt diese um.

• Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung im strategischen und operativen HR.
• Du hast eine abgeschlossene Ausbildung auf Stufe Hochschule (Uni, FH) oder eine fachspezifische Weiterbildung  (MAS HR, Eidg. Dipl. HR-Leiter).
• Du zeichnest dich aus durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz und ausgesprochen kommunikative Fähigkeiten.
• Du verfügst über analytisches, unternehmerisches sowie vernetztes Denken und Handeln.
• Du bist eine initiative, lösungsorientierte und flexible Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz sowie der Fähigkeit, Veränderungen mitzugestalten.
• Du hast Erfahrung im Projektmanagement  und weist gute konzeptionelle Fähigkeiten auf.

• 2. Klasse Generalabonnement
• Freifahrscheine und Vergünstigungen auf Bahnfahrten im Ausland
• Bezahltes Mobiltelefon und -Abo zur geschäftlichen und privaten Nutzung
• Flexible Teilzeitmodelle
• Attraktive Sozialnebenleistungen und Pensionskasse mit sehr guten Leistungen
• Zusätzlicher Kauf von Ferien
• Möglichkeit zur internen und externen Weiterbildung mit finanzieller Unterstützung durch die RhB

Weitere Auskünfte erteilen dir gerne Roland Kenel, Leiter HR Business Partner, +41 81 288 63 42.